奶茶的機器,開奶茶奶茶店

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員工薪資待遇現在的薪資待遇，一般都是以底薪+提成的形式來發放工資，表現好的員工也以另外以獎金的形式發放，可以達到鼓勵的作用，從而讓每位員工都可以積展現出個人能力。培訓員工員工在上崗前，一定要進行培訓，畢竟奶茶店屬于服務行業，服務行業重要的就是服務態度，態度決定了奶茶店生意的好與壞。除了培訓服務理念還要培訓奶茶技術。員工培訓結束之后，才能正式上崗，并且要注意觀察員工在上班期間，對待客人是否熱情、禮貌，飲品制作是否熟練，對待工作是否認真，這一系列的問題，你都要認真去觀察。例會例會也是很有必要的，每周一大會，每天一小會。每天在固定的時間進行開會，主要是針對奶茶店出現的問題來進行解決。

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