為充分發揮榜樣作用，促進員工間的交流學習，營造“比、學、趕、超”的工作氛圍，經2021年員工評價及團隊推薦，大陸股份特選舉出十二名優秀員工代表為大家分享工作經驗，提升職業素養，共同學習進步。會議將分三次進行，每四人為一組。
3月26日，大陸股份開展第三屆優秀員工分享交流會，本期邀請到劉丹丹、徐芳安、孔佩佩、劉慶龍依次為大家分享工作經驗與感悟體會。會議由企管部經理劉海英主持。
在多年的財務工作中，她深耕實干，以嚴謹踏實的工作作風完成本職工作。財務工作雖繁瑣細碎，但劉丹丹總能細心應對，牢記“對內要真實，對外要一致”的工作原則，在此基礎上摸索、總結出一套屬于自己的工作方法：
· 責任心。做好人做好事；
· 規劃性。工作有規劃性，合理安排時間；
· 主動性。由被動轉為主動；
· 善挖掘。善于發現問題，挖掘潛能；
· 要提升。制定階段性目標，穩步提升；
· 要轉變。轉變固化思維，與時俱進；
· 善總結。善反省、總結，提出改進措施。
作為梅蘭德水廠的一名員工，徐芳安進入公司已有4年時間。4年里，他敬業愛崗，心態積極，腳踏實地，不怕苦、不怕累，用強大的責任心保障水廠的安全運行。
· 工作及時記錄。面對繁雜的工作，要做到及時記錄，便于后續工作開展。
· 分工明確、流程化。水廠廠內衛生按人分區，工作完成后及時反饋，工作有序有條理。
· 全員參與。更多人從不同的角度提出問題，有助于開展工作，也在這個過程中學到更多的東西。
· 同行間交流學習。高效率的完成工作，提高知識技能的學習進步效率。
· 責任心是要務。不僅在班時候我們需要關注水質數據情況，不在班也要做好關注，時刻保障水廠的安全運行。
她對待工作盡職盡責，任勞任怨，用積極樂觀的心態做好服務工作，為保證企業服務和園區安全起到重要作用。
· 服務性。耐心、細心，學會自我調節；
· 時效性。簽合同、回款、回復及時；
· 制定標準。排班、崗位職責明確；
· 整理匯總。到期的租房合同、每月的回款提前整理，匯總為表格?？偨Y每天的工作，多學習，反思哪些地方可以改進。
· 態度決定高度。一個人對待工作的態度，決定了做事情的認真程度，而認真程度決定了事情的結果。良好的工作態度，促成好的結果。
· 細節決定成敗。古人云：不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。工作中，想要取得成功，細節之處見真章。
作為研發人員，他能夠高效率、高質量的完成儀表平臺的開發和日常的系統運維工作。開發過程認真仔細，代碼通過率高，bug率低，善于學習、總結，不斷提高自己的專業能力，為工業互聯網儀表平臺發展貢獻力量。
· 思想上：不斷的為自己建立標準并達到成熟，優先考慮集體的利益，時刻讓自己知道什么必須做，什么必須不做，全身心的投入工作中去。
· 工作上：同事之間要積極溝通 ，積極思考、仔細認真，及時的解決問題。保質保量的完成下發的研發任務，對自己鎖定的目標堅定不移，不抱怨不挑剔。
· 學習上：學習*的思想和技術，應用到工作中，提高工作質量；不斷的學習工業互聯網，儀器儀表行業等專業知識，不斷的完善和拓寬自己。
不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。本屆經驗分享會是建設學習型團隊與開展企業文化建設相結合的重要途徑，為全體員工搭建了一個相互學習的平臺。
為期三屆的分享交流會到此圓滿結束。相信大陸股份全體員工可以從優秀工作者身上學到更多經驗，取長補短，找到解決問題的方法，從而提升自我，促進日常工作效率的提高。最后，希望全體員工以更加飽滿的熱情和姿態投入到2022年的工作當中，為推動公司高質量發展貢獻自己的力量。
