為充分發揮榜樣作用，促進員工間的交流學習，營造“比、學、趕、超”的工作氛圍，經2021年員工評價及團隊推薦，大陸股份特選舉出十二名優秀員工代表為大家分享工作經驗，提升職業素養，共同學習進步。會議將分三次進行，每四人為一組。
3月12日上午，大陸股份組織召開屆線上“優秀員工”分享交流會，優秀員工代表李小康、周大鵬、任昊宇、劉秀麗與各部門參會員工共聚云上，暢談工作心得體會。
會上，來自不同項目、不同崗位的4名優秀員工依次結合自身實際情況分享了工作經驗和感悟體會，圍繞“提高工作質量的方法技巧”、“樂于承擔工作責任”、“熱愛工作、追求”、“把敬業當成一種工作習慣”、“積極的態度”、“加強自身技能學習”等主題各抒己見。
1、明確目標年度工作指標，結合掌握資源，進行指標匹配與反饋，將指標單位拆分，制定切實可行的周期目標；
2、針對既定周期目標，按部就班，逐一落實；
3、對標年季月周工作進度，對未完成的節點自我反思；
4、好記性不如爛筆頭，要將工作落實到紙上。
5、工作中做到件件有落實 事事有反饋；
6、善用標準化工作新模式，讓工作標準化、流程化，進一步提高工作效率；
“盡職盡責做好本職工作，盡努力去完成每一項任務，不斷學習與積累，不斷發現問題、解決問題，自我總結提高自身綜合素質。對新技術保持一定的敏感度，保持時刻學習的態度，積極拓寬知識面。”
1、PDCA循環工作方法：Plan計劃、Do行動、Check檢查、Action改善，四步驟環環相扣，將一個目標轉換成可以具體實施的計劃，從而達成目標并為更高的目標作基石。PDCA既是一個循環工作法，又是一個提升的工作法，可以幫助我們完成目標的同時給予我們達成增長目標的基礎。
2、 閉環管理：在日常工作中，推動工作落實離不開閉環思維，做到事事有回音，件件有著落，凡事有交代，工作方能圓滿。
“認真仔細，積極思考，既要站在用戶需求的角度思考，也要站在研發技術人員的角度考慮實現的技術及邏輯。工作中保持溝通交流，確保工作中的信息同步與準確轉達。”
勤學習、優服務、敢創新是他們共同的特點；善思考、強實踐、求突破是他們共同的特質。他們或從工作切入，或以學習為線，重點結合具體經歷，為大家分享了克服困難和提升個人能力的方式方法。分享結束后，各參會人員踴躍發言，積極討論，大家紛紛表示受益匪淺，不僅學到了新的工作方法和技巧，對各位同事有了深刻的認識，也為自己今后的工作發展，奠定了堅實的基礎。
“三人行，必有我師”。本次分享交流會為全體員工搭建了一個相互學習的平臺，加強了員工之間的溝通了解，營造了見賢思齊、比學趕超的濃厚氛圍。希望全體員工進一步統一思想、提高認識，以身邊優秀的同事為榜樣，立足個人崗位實際，檢視差距和不足，將同事們優秀的工作經驗和方法融入到日常工作中，形成了人人爭當*的良好氛圍，為公司高質量發展做出更大貢獻。
